Formação e inserção: o Estelar Jovem Aprendiz da Stellantis em Contagem
A Stellantis abriu inscrições para a edição 2025 do programa Estelar Jovem Aprendiz, que reúne 525 vagas no país e 325 oportunidades em Minas Gerais, nas unidades de Betim, Contagem e Itaúna, segundo reportagens sobre o processo seletivo. O programa é apresentado pela montadora como uma porta de entrada ao mercado de trabalho automotivo, com foco em desenvolvimento de habilidades e conciliação com os estudos.
As vagas em Minas contemplam áreas administrativas e de produção, com contratos de até dois anos e jornadas de quatro ou seis horas diárias, formatos pensados para permitir que jovens mantenham a escolaridade. Podem se inscrever candidatos entre 16 e 21 anos: os jovens de 16 e 17 anos precisam estar cursando o ensino médio; candidatos a partir de 18 anos devem ter o ensino médio completo. Há exigência de residência nas cidades onde há vagas e, para homens maiores de idade, é solicitada a dispensa militar, conforme as condições divulgadas pela própria Stellantis por meio das reportagens consultadas.
A seleção será conduzida pela Gi Group Holding, multinacional de recrutamento mencionada nas matérias. As reportagens também citam um pacote de benefícios oferecido pela Stellantis, que inclui salário compatível com o mercado, plano de saúde, auxílio-alimentação ou refeição no local de trabalho, vale-transporte e opções como cesta básica; uma das matérias acrescenta ainda o acesso a programas parceiros de bem-estar — como auxílio para academia (Wellhub) — e o oferecimento de suporte psicossocial e iniciativas voltadas ao desenvolvimento pessoal, lazer e cultura.
Esses elementos — formação prática, carga horária reduzida para compatibilizar estudo e trabalho, apoio psicossocial e benefícios — compõem o desenho do Estelar como um programa de formação inicial. No entanto, as reportagens que informam sobre a abertura das vagas não trazem dados públicos sobre taxas de efetivação, encaminhamento para cargos permanentes na Stellantis ao final do contrato ou números de egressos que seguiram carreira no setor automotivo. Assim, a caracterização do programa como porta de entrada tem respaldo nas intenções e na estrutura anunciadas pela própria empresa, mas faltam nas matérias informações quantitativas sobre continuidade de carreira dos participantes.
Para situar o programa no mercado de trabalho local, é relevante observar a dinâmica de ofertas em Contagem: o Sine Contagem — órgão local de intermediação — publicou, na data utilizada nas matérias, um balanço com 1.715 vagas de emprego disponíveis, cobrindo desde oportunidades sem exigência de experiência até funções técnicas com salários variados. Os salários mencionados em parte desse painel oscilavam, por exemplo, entre cerca de R$ 1.518 e R$ 4.800, mostrando a existência de demanda por mão de obra em diferentes níveis e setores. Essa convivência entre vagas públicas de intermediação e programas privados de aprendizagem indica múltiplos caminhos para a inserção de jovens, mas não permite, com as informações disponíveis nas matérias, quantificar o impacto direto do Estelar sobre o mercado local.
A localização das vagas da Stellantis em Betim e Contagem coincide com a presença industrial da Região Metropolitana de Belo Horizonte (RMBH), apontada em outras reportagens que citam Contagem como polo estratégico para operações logísticas e industriais no estado. Essa proximidade geográfica sugere potencial sinérgico entre a formação oferecida pelo programa e os polos produtivos da região, mas as matérias consultadas não detalham mecanismos formais de encaminhamento dos aprendizes para posições efetivas nas plantas ou em fornecedores locais.
No capítulo de inclusão e acessibilidade, as reportagens destacam que o programa prevê suporte psicossocial e parcerias para desenvolvimento pessoal, ações que, na avaliação pública da própria Stellantis divulgada nas matérias, visam ampliar a participação de jovens com diferentes perfis socioeconômicos. Ao mesmo tempo, requisitos como a necessidade de residir nas cidades com vagas e a exigência de dispensa militar para homens maiores de idade podem restringir o acesso de alguns candidatos, conforme as regras anunciadas.
Em síntese, o Estelar Jovem Aprendiz reúne elementos clássicos de programas de formação profissional — jornada reduzida, contrato temporário, benefícios e apoio ao desenvolvimento — e, ao concentrar 325 vagas em Minas, amplia ofertas em municípios como Contagem. As matérias consultadas apontam o desenho do programa e os benefícios ofertados, mas não trazem informações sobre resultados de longo prazo, como taxas de efetivação ou trajetórias profissionais dos participantes. Para avaliar o real impacto do Estelar na formação de jovens e na integração desses profissionais ao setor automotivo local seria necessário acompanhar dados posteriores à seleção, como indicadores de contratação definitiva, evolução salarial e inserção em fornecedores e plantas da região, informações que não constavam nas reportagens examinadas.